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集團要聞
集團黨委開展名校優生任前談話

       1月31日,集團黨委開展名校優生任前談話,集團黨委書記、董事長任連璋出席會議并對廣大名校優生提出殷切希望。

 

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       開展干部任前談話是集團黨委落實黨管干部、黨管人才的規定動作,通過開展政治性、嚴肅性、針對性的談話,督促新任職干部切實落實主體責任,擰緊嚴格履職盡責“發條”。任前談話中,任連璋書記首先對新任職的名校優生表示祝賀,簡要回顧了城投改革發展的歷程,以及在城市建設、信用等級提升等方面取得的突出成績。他指出,人才是推動發展的第一要素,城投未來發展需要更多包括名校優生在內的各類高層次人才,市委市政府立足鹽城發展大局,積極招引名校優生,為名校優生提供了個人發展平臺,大家要珍惜崗位,發揮專長,學用結合,與企業同成長、共進步。

 

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       任連璋書記對即將走上新崗位的名校優生提出了殷切希望。一是要正確認識“智力”。名校優生具有高學歷,這是高智商的表現,注定有競爭優勢。走上工作崗位后,更看中實際工作能力,智商重要,情商更重要。大家要正確認識智力,放低姿態,謙虛謹慎,立足崗位,強化學習,敢于實踐,不斷提高綜合能力。二是要正確認識“能力”。大家要在四個“能力”提升上下功夫。首先要提升適應能力,名校優生來自全國各地,存在著語言溝通、生活習慣等方面障礙,大家要適應新環境,只有適應環境,才能改造環境;其次要提升行政能力,行政能力就是組織協調能力,要注重培養和訓練,這樣才能更好地統籌把握、合理安排各項工作;再次要加強執行能力,執行能力就是落實工作能力,不能坐等領導安排,而要發揮好專業和學歷優勢,堅持以結果為導向抓落實,深入調研、系統思考領導布置工作,提出科學有效的落實舉措并積極付諸行動;最后要提高創新能力,名校優生年紀輕、學歷高,正是創新的大好年華,在城投改革發展的新征程上要充分運用創新思維,積極汲取他人先進經驗,堅持學以致用、用以促學、學用相長,以新擔當、新作為在新崗位上展現新形象、新風采。三要正確認識“努力”。城投是大家施展才華、干事創業的大舞臺,大家一定要腳踏實地,千萬不能眼高手低。“一屋不掃何以掃天下”,要堅持從點滴小事做起,小事不小,努力做好一件件小事,才能逐步積累做大事的基礎和能力,在各自崗位上扛起更大責任,書寫無愧于美好青春的嶄新篇章。

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